Adressez-vous à nos Consultants-Formateurs
ACT&PREV à Savenay vous accompagne sur la partie formation dans la prévention des risques professionnels. Nos formateurs expérimentés vous proposent diverses thématiques touchant à la santé et la sécurité au travail.
ACT&PREV s’engage à planifier vos formations dans les semaines qui suivent la signature des conventions de formation.
- Taux de Satisfaction : 96 % de nos stagiaires sur l’ensemble de nos prestations.
- Taux de certification : SST et MAC SST : 100 %
- Habilitations électriques : 98 %
Formez vos collaborateurs et collaboratrices avec ACT&PREV pour vous assurer des prestations de qualité au juste prix.
Sollicitez les services et les formations d’ACT&PREV
Vous n'êtes pas seul. En confiant vos formations à ACT&PREV ou en faisant appels à nos conseils, vous trouverez des professionnels reconnus à votre écoute pour trouver des solutions adaptées à vos situations.
ACT&PREV est un organisme de formation QUALIOPI qui est la norme prouvant la qualité de ses prestattions et de son fonctionnement.
- Initiation aux premiers secours
- Sauveteur Secouriste du Travail et MAC SST
- Équipier de première intervention – Manipulation d’extincteurs
- Guide et serre-file,
- Exercices d'Évacuation,
- Système de Sécurité Incendie – SSI
- H0 (V) - B0,
- Non-électricien – BS,
- Non électricien – BE Manœuvres,
- Personnel électricien : devis sur demande.
- AIPR Niveau OPERATEUR
- AIPR Niveau ENCADRANT
- AIPR Niveau CONCEPTEUR
- Test Sec possible.
- Chariot automoteur à conducteur accompagnant
- Plateforme élévatrice mobile de personnel
- Chariot automoteur à conducteur porté
- Pont roulant
- Document unique d'évaluation des risques professionnels - DUERP,
- Salarié désigné compétent - le SDC,
- CSE,
- Référent Harcélement et Agissement sexiste,
- Missions IPRP.
Formation de secourisme
Quelles sont les obligations de l'employeur
EN MATIÈRE DE SECOURISME AU TRAVAIL ?
L’employeur est tenu d’organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.
Cela implique, la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés. Ensuite, l'équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques. Et la présence d’au moins 1 salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST) dans les lieux suivants :
- Les ateliers où sont effectués des travaux dangereux,
- Les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux.
Il est cependant recommandé de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident sur l’ensemble de votre site.
Art.R4224-14 à 4224-16 du Code du travail.
Formations & Préventions des Risques
À SAVENAY ou au sein de vos entreprises.
Pour vos mises en conformité, ACT&PREV vous accompagne. Pour la mise en place de formation initiale et le maintien et actualisation des compétences du Sauveteur Secouriste du Travail.
Plus-value de cette formation, la présence du module « Prévention » qui fera de vos salariés de véritables acteurs de la prévention du risque professionnel. Nous pouvons aussi vous apporter des conseils sur la mise en place des autres mesures.
Nous proposons également une sensibilisation aux gestes qui sauvent. Cette formation est destinée aux personnes désirant acquérir les connaissances de base en secourisme. Attention, elle n’est cependant pas au même niveau que le SST.
ACT&PREV est habilitée auprès de l’INRS pour délivrer les formations SST.
NOS FORMATIONS INCENDIE
Les solutions de
NOS FORMATIONS INCENDIE
Chez ACT&PREV, nous nous proposons différentes solutions :
- Des formations : la manipulation d’extincteurs ou l’équipier de première intervention, le guide et serre file et le système de sécurité incendie.
- Mais également des exercices d’évacuations, c’est une obligation réglementaire (Art R4227-39 du Code du travail). Ces exercices peuvent être réalisés indépendamment de la formation guide et serre file, mais ce n’est pas ce que nous recommandons.
- Nous pouvons aussi vous proposer une visite de votre établissement pour établir avec vous un audit en sécurité incendie.
L’HABILITATION ÉLECTRIQUE
L’Habilitation électrique,
DE QUOI S’AGIT-IL ?
L’habilitation électrique est OBLIGATOIRE pour exercer « des opérations d’ordres électriques ». Et ce n’est pas une nouveauté, attention !
Quel est son but :
L’habilitation permet aux salariés d’être acteur de la prévention du risque électrique et il est donc capable d’analyser et de se protéger contre les risques électriques.
Et qui est concerné ?
Depuis 2012, date d’entrée en vigueur de la norme NFC 18-510, la formation à l’habilitation électrique est une obligation pour toutes les entreprises ayant un ou des salariés qui effectuent des opérations d’ordre électrique (réarmer une protection, changer une ampoule…) ou qui travaillent dans un environnement électrique.
Quelle que soit l’opération d’ordre électrique à effectuer, il faut être habilité, même si cela est occasionnel.
Que l’on soit électricien ou non ! En effet, un électricien est un expert en électricité, pas en prévention du risque électrique.
Combien de temps dure la formation ?
La durée varie de 1 à 2 jours en fonction du niveau d’habilitation souhaité. Ces durées de formation sont prévues par la norme.
La formation concerne tous les salariés.
Un recyclage est préconisé tous les 3 ans.
ACT&PREV vous propose différentes formations en habilitation électrique pour les personnels non-électriciens ou les personnels électriciens.
Besoin de plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter.
Vous travaillez avec des personnes en situation de handicap ? ESAT ADAPEI… Pas de problème, nous avons créé un support accessible et nous possédons l’expérience et les compétences nécessaires pour former vos salariés et/ou collaborateurs TH.
Travail en hauteur
Prévention travaux en hauteur
À SAVENAY
ATTENTION : la chute de hauteur constitue la deuxième cause d’accidents du travail mortels après les accidents de circulations.
Sujet gravissime, les accidents liés aux chutes de hauteur figurent parmi les priorités du plan Santé Travail de l’Etat.
Et contrairement aux idées reçues, 70 % des chutes ont lieu à moins de 3 mètres de haut !
ACT&PREV vous accompagne également sur cette thématique et vous propose deux formations.
Téléchargez le guide « Prévention des chutes de hauteur » le OPPBTP.
Nos formations
TRAVAUX EN HAUTEUR
Port des EPI antichute
Elle concerne tous les personnels devant travailler en hauteur afin de leur permettre de définir une organisation adaptée à leur travail et devant porter des moyens de protection individuelle antichute.
Le travail en hauteur concerne toutes entreprises où il existe des risques de chutes de hauteur.
Par soucis de qualité, cette formation est limitée à 8 stagiaires par session de formation (7 heures).
Pour un recyclage et sur présentation des attestations de formations, possibilité de passer à 10 stagiaires (4 heures).
Programme de formation : TRAVAIL EN HAUTEUR – PORT DES EPI ANTICHUTE
AIPR
Intervention à proximité des réseaux - AIPR
Vous êtes à la recherche d'une formation AIPR pour vos équipes ? Ne cherchez plus ! Nos formateurs vous proposent une formation complète et pratique sur les règles de l'art en matière de sécurité des chantiers. Apprenez à identifier les risques liés aux réseaux souterrains, à mettre en place les mesures de sécurité nécessaires, et à travailler en toute sécurité sur les chantiers.
Avec notre formation AIPR, vous serez en mesure de garantir la sécurité de tous les travailleurs et d'assurer le bon déroulement des travaux. Inscrivez-vous dès maintenant et bénéficiez d'une formation de qualité.
Nous proposons également la possibilité de faire passer les tests secs et sur vos sites sur demande.
AUTORISATIONS DE CONDUITE
L'autorisation de conduite est la seule obligation réglementaire.
Vos salariés doivent posséder un CACES ou une autorisation de conduite. D’abord d’un point de vue réglementaire. Répondre à l’arrêté du 2 décembre 1998, relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs, des équipements de levage de charges ou de personnes.
Son article 3 stipule : l’autorisation de conduite est établie et délivrée au travailleur, par le chef d’établissement, sur la base d’une évaluation effectuée par ce dernier.
Cette évaluation, destinée à établir que le travailleur dispose de l’aptitude et de la capacité à conduire l’équipement pour lequel l’autorisation est envisagée, prend en compte les trois éléments suivants :
-
Un examen d’aptitude réalisé par le médecin du travail ;
-
Un contrôle des connaissances et savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail ;
-
Une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.
Arrêté du 02/12/1998
PEMP type 1 a : La nacelle ne peut se déplacer en position de travail, élévation verticale.
PEMP type 1 b : La nacelle ne peut se déplacer en position de travail, élévation multidirectionnelle.
PEMP type 3 a : La nacelle peut se déplacer en position de travail à partir du panier, élévation verticale.
PEMP type 3 b : La nacelle peut se déplacer en position de travail à partir du panier, élévation verticale.
Transpalettes à conducteur porté et préparateur de commandes au sol, de levée inférieure à 1m (Catégorie 1) 
Chariots élévateurs en porte-à-faux, de capacité inférieure ou égale à 6000 kgs (Catégorie 3 )
Chariots élévateurs à mât rétractable (Catégorie 5 )
Pour des ponts roulants à commande filaire : 
Ou des ponts roulants à télécommande : Santé au travail
La Santé, Sécurité au Travail,
ACT&PREV vous accompagne dans votre démarche de prévention.
Le chef d’entreprise est responsable de la santé et la sécurité, tant physique que mentale du salarié. Et la jurisprudence lui a rajouté une obligation de résultat sur la santé des salariés. À ce titre, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour y parvenir.
Selon les principes généraux de prévention, l’évaluation des risques fait partie de ces mesures. Nous vous proposons de vous accompagner dans la rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise ou dans les mesures annexes en lien avec cette thématique.
Le ducoment unique est obligatoire depuis la parution du décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail. Le décret a également transposé la directive-cadre européenne du 12 juin 1989 sur la prévention des risques professionnels.
Fiche pratique du site service-public.fr ⇒ ici
C’est également un outil indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise.
En effet, en étant capable d’identifier les dangers présents et d’évaluer les risques liés à votre activité, vous serez en mesure de mettre en place des actions dites de prévention. Ces mesures de prévention, vous permettront d’éviter les accidents et autres maladies professionnelles qui sont extrêmement coûteuses pour votre entreprise en coûts directs ou indirects.
Voici une scène qui pourrait se jouer dans n’importe quel type d’entreprise. Observez bien et évaluez les risques.
Pour vérifier vos réponses, cliquez sur l’image. Ayez l’œil !
Nos formations
À SAVENAY
C’est à ce titre que la CNAMTS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) édite des recommandations spécifiques en fonction du type d’appareil pour la conduite en sécurité.
Un peu sur le principe d’un « permis de conduire » correspondant à une catégorie déterminée de véhicule. Dans le cas présent, c’est la même chose.
ACT&PREV vous propose les formations suivantes :
- Chariot automoteur à conducteur accompagnant
- Plateforme élévatrice mobile de personnel
- Chariot automoteur à conducteur porté
- Pont roulant
Nos formations sont effectuées dans votre établissement et sur vos matériels. Cela permet à vos salariés de pratiquer en situation réelle et avec leur matériel. Cela vous assure donc d’avoir une formation conforme à vos attentes et à vos spécificités.
Chez ACT&PREV, c’est la formation qui s’adapte à votre entreprise et pas l’inverse.
Référent harcèlement
Référent Harcèlement & Agissement sexiste
Depuis le 1er janvier 2019, après la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractère sexuel (c. trav. art. L. 2314-1).
Et, selon l'article L. 1153-5-1 du Code du travail, les entreprises de plus de 250 salariés doivent également nommer un référent sur le sujet. L’employeur peut nommer tout salarié de son entreprise, bien que le ministère du chargé du travail préconise que le salarié désigné soit intégré au service des ressources humaines de l’entreprise.
Quelles peuvent être ses missions ?
Le référent désigné par l’employeur est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ces missions sont à préciser avec l’employeur. Le ministère chargé du Travail précise cependant que ces dernières peuvent notamment porter sur :
-
la réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant ;
-
l’orientation des salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le défenseur des droits ;
-
la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (modalités de signalement, d’enquête…) ;
-
la réalisation d’une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Pour le référent harcèlement désigné par le CSE, il convient de différencier deux cas :
-
Les entreprises de plus de 250 salariés : son rôle, dans ce cas, doit s’articuler avec le référent harcèlement de l’entreprise, notamment pour’ assurer la pluralité des points de vue.
-
Les entreprises de moins de 250 salariés : en l’absence de référent désigné par l’entreprise, les missions du référent désigné par le CSE seront celle du référent d’entreprise, à savoir : d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Quelle formation ?
L’article L2315-18 du Code du Travail prévoit que le référent bénéficie d’une formation en santé et sécurité, au même titre que les autres membres de la délégation du personnel au CSE.
Cette formation est spécifique à son rôle et doit lui permettre à la fois d’appréhender son rôle auprès des salariés en matière de recueil des signalements et d’alerte, mais aussi de devenir une personne ressource en matière de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Cette formation doit lui permettre :
-
de connaître le cadre réglementaire du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise,
-
de reconnaître les signes ou les situations de harcèlement sexuel,
-
d’apprendre à recueillir les signalements et à agir de manière adaptée, particulièrement auprès des victimes ou auteurs présumés et des témoins.
-
d’appréhender les actions et stratégies à mettre en place afin de prévenir et de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.
Pour tout renseignement complémentaire et nos disponibilités, n’hésitez pas à nous contacter.